怎样才算二年以上未签劳动合同?
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可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外...
劳动合同一年一签到期了应该怎么补偿
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劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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一年以上未签劳动合同怎么赔偿
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按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动者未签劳动合同受伤后应该怎样处理
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劳动者未签劳动合同受伤后的维权: 一、及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 二、通过社会保障局,自行申请...
没签劳动合同一年以上
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者...
不明白,就问一问
一年以上未签劳动合同应该怎样赔偿,律师怎么看
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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一年以上未签劳动合同如何赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动...
劳动合同一年未签怎样赔偿
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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局...
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应该签几年劳动合同?
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劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动...
不签劳动合同一年以上还可以申请赔偿吗?
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一年以上年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已...
怎样解除劳动合同应该如何赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同是否需要赔偿要根据实际情形来看。若是按劳动者有违反法律规定的情形被解除劳动...
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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一年以上未签劳动合同赔偿什么
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按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
一年未签订劳动合同应该如何赔偿?
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1、《实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订,最长应支付11个月,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或...
未签劳动合同应该赔偿
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入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双...
未签订合同,违约金在合同上应该怎么赔偿?
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根据我国法律规定,没有写明违约金的也需要赔偿,可以采取协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款...
工伤上失劳动力应该怎样赔偿?
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工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地...
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劳动合同一年一签合法吗
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没续签劳动合同怎么赔偿
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年限2年以上未签劳动合同赔偿
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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,用人单位与劳动者建立了劳动关系,但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一...
未签劳动合同工伤应该怎样赔偿
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本案应属于工伤,如果你与工厂未签订书面的劳动合同,则先向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定为事实劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤再向劳动能力鉴定委员申请伤残等级鉴...
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劳动合同未签可以赔偿多少
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自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十...
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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一年未签订劳动合同应该怎么样办?
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申请,要求支付未签订劳动合同的(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、等。法律依据《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
劳动合同一年以上未签订劳动合同
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未签订劳动合同如果在一个月以上,一年以内,是可以要求补偿双倍工资的。超过一年了,就超过了诉讼时效了,就不能要求补偿双倍工资了。但是超过一年了,就属于无固定期限的劳动合同,你可以要求公司补签无固定期限劳...