工作一个月未签劳动合同, 一年以上没有签订劳动合同可以要多少赔偿

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• 问劳动者没有签订劳动合同，至多年以上一年以上未签订劳动合同为由的
  

  许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由，不为职工办理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。单位的这种做法，不仅违反了《劳动法》，而且违反了社会保险政策的有关规定。《广东省社会养老保险条例》明确规定，广东省境内的所有企业、城镇个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者，都必须依法参加社会保险。《广东省社会养老保险实施细则》对条例中所提必须依法参保的“劳动者”的概念作了明确解释，它包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体经济组织的业主和从业人员、港澳台商投资企业中的内地户籍员工及外商投资企业中的中国籍员工。用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，也认定为有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。换句话说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。

• 问劳动合同一年以上未签订劳动合同
  

  未签订劳动合同如果在一个月以上，一年以内，是可以要求补偿双倍工资的。超过一年了，就超过了诉讼时效了，就不能要求补偿双倍工资了。但是超过一年了，就属于无固定期限的劳动合同，你可以要求公司补签无固定期限劳动合同。另外，如果公司未缴纳五险一金，你可以向劳动监察部门举报，要求公司补缴。不过你需要有充分的证据（比如工资条、工资卡、多名工友）证明的你的实际劳动关系。劳动合同法的相关规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问没有签劳动合同工作一年多未签劳动合同
  

  你应该得到赔偿。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。””用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条第二款）。”你可以要求用人单位赔偿你6个月的工资。

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