无固定期限劳动合同,单位为了辞退我,说我不能胜任自己的工作

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• 问签订的无固定期限劳动合同是指用人单位永远不辞退我吗
  

  总的来说无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

• 问公司以我不能胜任工作为由辞退我
  

  根据《劳动合同法》第四十条规定，公司以你不胜任工作解除劳动合同的，必须经过培训或者调整岗位，否则公司是违法解除劳动合同，应当向你支付经济赔偿金。如公司经过培训或者调整岗位后，应当提前一个月或者另外支付一个月工资才能解除劳动合同，同时应当向你支付经济补偿金。

• 问自己辞职单位要求签无固定期限合同
  

  你有权提出订立无固定期限劳动合同。若母公司不同意，你可以提出解除劳动关系，要求母公司支付经济补偿金的。 若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 带上现有的材料。

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