入职20天未签订合同如何办理离职

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• 问入职后未签订劳动合同
  

  在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

• 问入职15天未签劳动合同
  

  协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁主张如下权益。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问入职到离职都未签合同怎么办？
  

  从入职到离职都未签订劳动合同该怎么申请赔偿2015年12月份入职，到2016年5月离职，5月24日刚刚拿到离职证明。期间公司给交了5险。但是从入职到离职都未签订劳动合同，而且在5月份领取4月份工资时差旅费和补助还是公司通过个人账号转给我的，而且公司还以各种理由少发的500块钱左右工资。现在5月份的工资还没有领取，说是要在6月15日统一发工资时才能领取

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