如果签了劳动合同要辞职算违约么

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• 问签了劳动合同，辞职违约金怎么算
  

  辞职不需要缴纳违约金，合同中关于违约金条款，因违法而无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，并不得扣押你的身份证、档案、户口等。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问签了劳动合同辞职要违约金吗
  

  如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的； 一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用； 二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等，你辞职，用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的；?

• 问签订了劳动合同后辞职算违约吗？
  

  签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条第 一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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