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劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的; 一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔...
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从你的情况来看,你不用承担违约金,劳动法律法规对违约金的约定是有限制的:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除本以上情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果不是以上2种情况,约定的违约金无效
不需要,在劳动关系中只有两种情况下是可以约定违约金的:一是接受过单位组织的培训,培训后约定服务期的,可以约定违约金,没到服务期辞职的要支付违约金;二是单位主管人员或者其他可能接触到商业秘密的,约定在辞职后一段时间内不得从事与原单位相竞争的行业的,也叫竞业禁止条款。除此之外的不得约定违约金,约定了也是违反劳动法强制性规定的,是无效的。
劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以提出辞职,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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