签了三方拒签劳动合同怎么办-法师兄

签了三方拒签劳动合同怎么办

2022-06-30

想清楚签了三方拒签劳动合同可不可以，要了解以下几点： 1.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

相关问答

问签了三方没签劳动合同

答

已签三方，没签劳动合同没有建立劳动关系，分析如下：三方协议是高校、用人单位和应届毕业生签署的就业意向，用于办理学生档案派遣、户口迁移等。根据...
问签了三方不签劳动合同

答

一，学生毕业后，学校一般会发给三方协议，签了三方协议后，可以拿到报道证，去公司报道。（这个其实只是学校为了提高自己的知名度和就业率的一种手段...

首先，用人单位必须创新就业观念，建立先订合同后就业的习惯，最迟在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，应当在一个月内，抛弃双方可以随时终止劳动合同的观念，续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。《实施条例》规定，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给予用人单位终止劳动关系的选择权。当然，用人单位需要证明已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者不签订书面劳动合同。因此，用人单位应当有证据意识，在书面通知交付时，应当有劳动者的签收证据或者其他可以证明已经书面通知劳动者的证据，否则事后可能会发生纠纷，用人单位无法证明。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，可以采取什么措施呢？（1）新申请的不予录用；（2）已经招聘用工的，应当保留相关证据，在一个月内向劳动者送达签订合同的通知，要求劳动者书面表达意见。书面拒绝的，应当作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿；（3）对于已经一个月以上拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除了保留拒签的书面证据外，还应当认真向其提出不签订劳动合同是违法行为，也是严重违反规章制度的行为。事实劳动关系可以根据《劳动合同法》第三十九条随时通知解除，只支付正常工资，不支付经济补偿。