拒签劳动合同要怎么办-法师兄

首先，用人单位必须创新就业观念，建立先订合同后就业的习惯，最迟在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，应当在一个月内，抛弃双方可以随时终止劳动合同的观念，续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。《实施条例》规定，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给予用人单位终止劳动关系的选择权。当然，用人单位需要证明已经书面通知劳动者签订合同，但劳动者不签订书面劳动合同。因此，用人单位应当有证据意识，在书面通知交付时，应当有劳动者的签收证据或者其他可以证明已经书面通知劳动者的证据，否则事后可能会发生纠纷，用人单位无法证明。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，可以采取什么措施呢？（1）新申请的不予录用；（2）已经招聘用工的，应当保留相关证据，在一个月内向劳动者送达签订合同的通知，要求劳动者书面表达意见。书面拒绝的，应当作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿；（3）对于已经一个月以上拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除了保留拒签的书面证据外，还应当认真向其提出不签订劳动合同是违法行为，也是严重违反规章制度的行为。事实劳动关系可以根据《劳动合同法》第三十九条随时通知解除，只支付正常工资，不支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

答

如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者...

答

员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定...

十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出

企业拒绝与员工签订劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒绝签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；劳动关系终止不满一个月的，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。

员工拒签的，结清工资解除劳动关系；用人单位拒签的，自用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。