企业合并分立对劳动合同影响？

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• 问2022年企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
  

  企业合并分立对劳动合同没有影响，企业合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后的企业继续履行。

• 问企业合并分立有什么影响？
  

  用人单位发生分立或合并后，立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动遵循平等自愿、协商一致的原变更原劳动合同。根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情观与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除重新签订劳动合同。

• 问企业合并分立劳动合同有效吗
  

  企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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