员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗

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• 问公司能强制要求员工转岗吗
  

  公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

• 问公司调岗位不去上班员工能要求赔偿吗
  

  根据您的描述，需要支付经济补偿金。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

• 问员工被调岗是否需要解聘
  

  要看是具体什么情况才调岗。如果是是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的这两种情况单位是可以解聘劳动者的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个与工资。而且还要支付补偿金。

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