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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可...
1．您可以向当地劳动行政主管部门提出投诉，通常该部门为劳动管理监察大队，他们将会针对您所反映的情况展开详尽调查并采取适当的应对措施。 2．若...
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。此外,如果员工离职后用人单位没有按时发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在确定与单位之间的劳动关系后,需要收集相关证据,包括工资单、出勤记录和工作过程中涉及的文件资料等。 一旦成功证明劳动关系,可以与单位就拖欠薪资的违法行为进行充分的沟通协商,以促使单位尽快补发所欠薪资。 如果经过努力仍无法达成一致,请务必携带所有相关资料前往当地劳动局进行投诉举报,或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于拖欠薪资的问题,可以选择向劳动局或劳动仲裁委员会寻求帮助。
学生在外打工,如果用人单位拖欠工资,学生可以向当地的劳动监察部门举报,要求发还工资和赔偿。也可以先与公司协商解决问题,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队举报,或者向当地法院起诉,申请强制支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,将被劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,将按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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