私营企业劳动管理暂行规定第三十五条主要内容是什么?

大家都在问查看更多

• 问私营企业劳动管理暂行规定第17条主要内容是什么?
  

  私营企业职工的不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平。男女应同工同酬。私营企业的工资标准由企业与职工代表或工会组织协商制定，并经当地劳动行政部门同意后实行。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十五条是怎么规定的?
  

  私营企业应按照国家有关规定，向所在地劳动行政部门报送劳动工作的有关统计报表。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十五条的介绍
  

  在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）按照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  网络安全法第五十九条规定罚款

  9,601人已观看

• 1'03
  建筑企业年审的主要内容有哪些

  1,405人已观看

• 1'30
  民营企业与私营企业的区别

  3,597人已观看

• 1'31
  私营企业和民营企业的区别

  3,051人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法第五十条规定内容是什么

  482人已浏览

• 
  劳动合同法第五十条规定的内容是什么

  909人已浏览

• 
  劳动法第五十条规定的内容具体是什么

  463人已浏览

• 
  劳动法第五十条规定的内容是哪些

  360人已浏览