私营企业劳动管理暂行规定第33条主要内容是什么?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第十五条规定全部内容?
  

  私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满一年（超过半年不满一年的按一年计算）发给职工一个月标准工资的辞退费，同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费，其标准为：合同期未满的时间，每相差一年发给相当于本人标准工资一个月的补偿费。补偿费合计最高不超过十二个月本人标准工资。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第二十条规定是什么?
  

  国家对私营企业职工退休养老，实行社会保险制度。企业按职工工资总额的百分之十五左右，职工按不超过本人工资的百分之三，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。职工退休后，由社会保险机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准，并按月支付。

• 问私营企业劳动管理暂行规定有哪些内容
  

  私营企业发生职工因亡事故、急性中毒、以及锅炉压力容器设备损坏、矿山重大非伤亡事故时，应及时报告当地劳动行政部门和工会组织，并接受他们对事故的调查处理。

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