私营企业劳动管理暂行规定第3条主要内容是什么?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第14条什么内容?
  

  私营企业或职工任何一方解除劳动合同，需提前十天通知对方，并办理解除的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。企业解除劳动合同，应征求本企业工会组织的意见。企业解除劳动合同，应报当地劳动行政管理部门备案。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第11条主要内容有哪些?
  

  私营企业在下列情况下，不得解除劳动合同：（一）期限未满，又不符合第十条规定的；（二）职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、和哺乳期间的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第29条主要内容有哪些?
  

  私营企业在从事矿山及锅炉、压力容器、起重机械等危险性较大的生产设备的设计、制造、安装、维修作业时，必须按照国家有关规定，经审查取得相应资格证书后，才可报工商行政管理部门核发。新建私营企业设计、竣工、投产时的安全卫生设施，应报请劳动行政部门审查验收；新设备、新工艺、新技术投产前，应组织进行技术鉴定，并请当地劳动行政部门参加。

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