私营企业劳动管理暂行规定第十条什么内容?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第十条具体内容有哪些?
  

  在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）按照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第8条规定全部内容?
  

  应包括下列内容：（一）对职工劳动的质量和数量要求；（二）合同期限；（三）劳动条件；（四）劳动报酬，保险和福利待遇；（五）工作时间，休假；（六）劳动纪律；（七）违反劳动合同应承担的责任；（八）双方议定的其他事项。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第十三条的规定
  

  私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

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