广西省职工病假工资规定-法师兄

劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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按照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约...

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞...

《广东省工资支付条例》第24条工人因病或非工伤停止工作治疗，国家规定医疗期间，用人单位应按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资。使用者支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。法律、法规另有规定的，从其规定开始。以广州市为例，《广州市员工生病或非工伤医疗期管理实施方法》第11条员工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，根据以下方法，对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资，以上年度本人月平均工资总额（以下称月平均工资）为基础，如果超过上年度市（县级市）员工月平均工资，以上年度市员工月平均工资为基础。连续工作年数不到5年，按45％发行的满5年不到10年，按50％发行的满10年不到20年，按55％发行的满20年以上，按60％发行。获得各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的员工，按65％支付的建国前参加革命工作退休，享受退休待遇的员工按70％支付。

按照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条：职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发： 1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 3、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。 4、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

按照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条：职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45％头发；5年不到10年，按50年％发送；满10年不满20年，按55年计算％发送；满20以上，按60％发送。被各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的职工，按65％发送。享受建国前革命工作退休、退休待遇的职工，按70人计算％发给。2、对于12个月内病假累计6个月以上的职工，本年度疾病救济费以上年度月均工资为基础（如超过上年度市职工月均工资，则上年度市职工月均工资为基础），连续工龄不足10年，按40年计算％发送；满10年不满20年，按45年％头发；20年以上，按50％发送。各级政府授予劳动模范（先进生产工人）称号的职工，按55％发送。建国前享受革命工作退休、退休待遇的职工，按60％发送。从下一年开始，单位按不低于企业职工工资增长的70％适当调整长期病休待遇水平。3、根据实际情况，单位可以在上述计发比例的基础上增加5％－10％病假待遇按比例计算。按上述标准计算病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80％需要补足；超过本年正常工作月（日）均工资收入的，按本年正常工作工资收入80％发给。