广东省病假工资规定是什么

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• 问广东省的企业职工的病假工资发放规定?
  

  《广东省工资支付条例》第24条工人因病或非工伤停止工作治疗，国家规定医疗期间，用人单位应按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资。使用者支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。法律、法规另有规定的，从其规定开始。以广州市为例，《广州市员工生病或非工伤医疗期管理实施方法》第11条员工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，根据以下方法，对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资，以上年度本人月平均工资总额（以下称月平均工资）为基础，如果超过上年度市（县级市）员工月平均工资，以上年度市员工月平均工资为基础。连续工作年数不到5年，按45％发行的满5年不到10年，按50％发行的满10年不到20年，按55％发行的满20年以上，按60％发行。获得各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的员工，按65％支付的建国前参加革命工作退休，享受退休待遇的员工按70％支付。

• 问广东省病假工资2018，2019如何发放
  

  职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

• 问广东省产假规定
  

  生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天；④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

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