员工病假工资管理规定是怎么规定病假工资的呢?
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以...
职工病假工资规定病假工资怎么算
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计算员工病假工资的方法:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于...
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2020年病假工资新规定
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员工请病假工资怎么计算
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什么是病假工资,病假工资高低是有什么规定的
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工...
请了病假,已执行病假工资是怎么规定病假工资的呢?
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计发病假工资按本人岗位工资除以21.75天计算,病假期间各类补贴按天扣发)病假期间奖金按天扣发,当月...
生病请了病假,最低病假工资的相关规定是什么呢?
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,...
不明白,就问一问
病假工资规定是什么,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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职业病工伤认定程序是什么
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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事业单位病假工资的规定是什么啊?病假工资怎么发?
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为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作...
请了病假,已执行病假工资是怎么规定病假工资的呢?
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计发病假工资按本人岗位工资除以21.75天计算,病假期间各类补贴按天扣发)病假期间奖金按天扣发,当月病假天数累计达15天(不含双休及公假)及以上的不建奖;当月应发薪酬不低于当地最低工资标准的80%。...
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国家病假怎么算新规定病假假工资
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国家病假工资新规定如下: 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给; 2...
病假工资法律规定是什么?,具体的法律规定是什么
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病假工资法律规定是什么? 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
职工病假的规定是什么,工资是怎么算的呢
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职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按...
年假工资怎么核算
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虚假出资和抽逃出资的区别是什么
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病假工资规定中的连续工龄是指病假工资
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病假工资规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定...
从苏州事业单位病假工资看病假工资的相关规定是什么
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苏州事业单位病假工资是违反相关规定的, 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
请病假有工资吗?2020年劳动法病假工资规定有什么
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劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
长期病假规定工资
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长期病假发放工资标准是如何规定的? 根据相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同...
劳动法工伤旧病复发病假工资规定具体是什么?
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(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合...
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2021拖欠工资新规定
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员工病假多久可以开除
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工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。rr根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规...
什么是病假工资, 合同工休病假工资怎么算
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根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定,企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资%。...
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事假病假规定工资怎么计算?
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我国劳动法事假病假规定工资计算方法如下 一、事假无工资。 二、病假工资: 1、职工患病或非因工负伤治...
劳动法扣工资规定
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病假工资计算方法是什么,如何确定病假的工资
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满...
因为生病请了病假广东病假工资支付规定应是什么
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1、不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一...