2018广东省病假工资标准-法师兄

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。用人单位可以在劳动合同或者集体合同中约定具体支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

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《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次。其中，广州市执行最高的第一...

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按照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约...

广东省2018年最低工资标准：1、广州市标准为1895元／月，对应的非全日制员工小时最低工资标准为18元．3元／小时；2、珠海、佛山、东莞、中山的标准为1510元／月，相应的非全日制员工小时最低工资为14元．4元／小时，珠海在此标准的基础上调至1650元／月15元．8元／小时；汕头、惠州、江门、肇庆市标准为1350元／月，相应的非全日制员工小时最低工资为13、3元／小时；韶关、河源、梅州等11个城市的最低工资标准为1210元／月，相应的非全日制员工为12元／小时。

2018年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。连续工龄一年不满三年的，按本人工资50％计．连续工龄3年以上的，按本人工资60％病假工资的计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。（2）员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。连续工作年限不足2年的，按本人工资60％2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发3、连续工龄4年以下6年的，按本人工资80％计发4、连续工龄6年以下8年的，按本人工资90％计．连续工龄8年以上的，按本人工资100％计算和分发。在工作中，我们不可避免地会因为生病而请假。根据《劳动法》等相关法律，单位需要给工人一定的假期。如果员工生病，他们需要病假。法律还规定员工需要支付工资。

在婚假和路程假期间，工资照发　　相关法条：《广东省人口与计划生育条例》　　第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。　　第三十六条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期婚假国家规定2017年广东婚假国家规定2017年广东。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。