国家病假怎么算新规定病假假工资
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国家病假工资新规定如下: 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给; 2...
深圳员工病假工资是如何规定的?
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1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满...
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2020年病假工资新规定
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员工请病假工资怎么计算
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什么是病假工资,病假工资高低是有什么规定的
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工...
2017教师病假工资规定
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企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定: 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按...
国家病假工资规定天数
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
不明白,就问一问
病假工资的规定是什么,律师怎么看
1天病假扣工资怎么算
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职业病工伤认定程序是什么
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虚假出资和抽逃出资的区别是什么
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请了病假,已执行病假工资是怎么规定病假工资的呢?
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计发病假工资按本人岗位工资除以21.75天计算,病假期间各类补贴按天扣发)病假期间奖金按天扣发,当月病假天数累计达15天(不含双休及公假)及以上的不建奖;当月应发薪酬不低于当地最低工资标准的80%。...
病假工资规定中的连续工龄是指病假工资
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病假工资规定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定...
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职工病假工资支付标准是如何规定的?
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职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工...
劳工法是怎么规定病假期的
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《劳动法》对规定病假期的规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解...
国定假里病假扣病假工资吗
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法定节假日内不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工...
2021拖欠工资新规定
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劳动法扣工资规定
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从苏州事业单位病假工资看病假工资的相关规定是什么
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苏州事业单位病假工资是违反相关规定的, 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
病假工资计算方法是什么,如何确定病假的工资
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满...
工资规定病假工资怎么算病假工资的计算方法
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。rr根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规...
医疗期病假工资如何发放有什么规定
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算:职工...
工伤病假时间的规定
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工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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定金双倍返还的规定是什么
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年假工资怎么核算
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工伤病假工资规定2020年最新规定是什么
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
病假工资怎么算,省关于病假的规定
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1、病假工资基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合...
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病假和工伤假的工资有什么区别
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病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行,具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期,原工资...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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最低工资支付病假工资可以吗病假工资是如何规定的
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
教师病假工资规定2023是什么,具体是怎么规定的
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教师病假工资规定是需要在规定的医疗期间有企业按照相关单位支付病假工资,当然的病假相关的工资是可以低于最低工资标准的,但是不能够低于当地的最低工资标准的80%。这是属于用人单位的义务。...