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情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用...
这种公司被收购，与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、...
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1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。 2劳工合同文本可以由用人单位保管吗？ 3劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我们一定要注意，要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。 4根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。 5劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。依据此规定，该公司因架构重组撤销劳动者的工作岗位，致使合同无法履行，即使无法与劳动者达成一致协议，还是可以依法与其解除劳动合同的，但必须同时满足三个条件：一是因客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法履行；二公司重组劳动合同是该公司与劳动者就变更劳动合同内容进行协商；三是该公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。只要缺少了其中一个条件，解除劳动合同就会由合法变成违法。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
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