无固定期限劳动合同是不辞不退工吗

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• 问劳动法无固定期限合同辞退
  

  劳动法无固定期限合同辞退员工也需要在三十日内通知被辞退人，并且以书面行式通知，对被辞退人，一定的经济补偿，以便被辞退人有固定的资金来源。

• 问不签无固定期限劳动合同被辞退怎么办
  

  一、深圳法院的做法是，如果用人单位营业地址变更是属于从深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁的，劳动者可以以及《劳动法》第二十六条第（三）项的规定，给予劳动者经济补偿。二、如果满足签订无固定期限劳动合同的前提，用人单位不肯签订无固定期限劳动合同的，你可以向劳动监察部门举报。但只就不签订无固定期限劳动合同进行赔偿没有相关法律依据，若用人单位解除劳动合同或在劳动合同到期后不愿意继续聘用的，可以依法获得经济赔偿。具体问题可以当面咨询。我在深圳福田。

• 问无固定期限劳动合同到期被辞退
  

  无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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