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需为多种情况: 1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。 2、用人单位存在...
工人自愿退休的,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要...
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1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。
协商不妥,就需要看你劳动合同关于工作岗位和工作地点的约定。如果没有同意单位安排的字样,你们可以协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付你经济补偿,如果你工作了差一点11年或者11年整,应该支付你11个月工资,如果是11年多一点,应该支付11个半月工资。工资是指你十二个月内平均税前工资。或者你要求加薪也是合情合理的。如果有同意调换工作地点或者服从公司安排的约定,你就需要接受公司安排,不过也可以要求调整工资待遇。
十年员工解雇补偿标准:用人单位无故解雇劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。劳动者工作10年后,用人单位应当按照支付20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,经济补偿最高不超过十二年。
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