十年以上员工离职补偿标准应该是怎样的

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• 问十年以上的员工辞退补偿标准
  

  劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）建议双方协商，对于劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问十年以上员工离职补偿多少
  

  如果劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或补偿。根据我国劳动合同法的有关规定，事实上，如何规定员工10年以上的辞职补偿需要根据实际情况来理解，因为如果员工工作超过10年，但自愿辞职，用人单位不需要补偿。此外，在正常情况下十年以上的员工辞职，具体补偿金额为十个月的工资标准。

• 问十年以上员工辞职怎么补偿
  

  员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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