用工单位没有签订劳动合同是否受到经济赔偿

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• 问2022年用人单位没有签订劳动合同工伤是否可以要到赔偿
  

  员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

• 问没签劳动合同受伤单位是否该赔偿
  

  没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同受伤可以用人单位赔偿吗?
  

  1、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先到当地劳动部门申请工伤认定。 3、如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，可以收集其他证据，比如工资卡、考勤单等。

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