相关法规
相关问答
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法...
关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题,可以参考以下内容: 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》有规:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同,只要证明有事实劳动关系,仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同,应注意收集以下证据,以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录。(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言。其次,明确工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工及其亲属依法应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间,用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般工伤,具体赔偿项目和标准:(1)医疗费用(2)交通住宿费用(3)康复治疗费用(4)辅助器具费用(5)停工留薪(6)护理费用(7)残疾补助金
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
117人已浏览
170人已浏览
231人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询