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看来你并不理解目前的计划生育优惠政策。只要你们夫妻是在符合国家生育政策在2016年生育子女的，不管是生育第一个子女或是第二个子女，都可以享受...
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要求也不一样，一般都是单纯的增加产假，即在...
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可以参考下面的范文来写奖励产假申请书 尊敬的公司领导： 按照浙江省2016年1月14 日新修订公布的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受30 天的奖励假，不 影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1 日以后符合法律、法规生育的都可以享受(包括第一胎)。本人于2015年4月怀孕，2016年x月x日进行剖宫产，按照规定符合享受奖励假条件。本人法定产假至x月x日结束，鉴于目前身体状况，小孩小需要母乳喂养，特向公司申请30天奖励假，于x月x日至x月x日。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！。申请人：2016年x月x日
奖励女职工产假15天，晚育的另增加产假，产假期间发放生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定奖励产假。
法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期5、婚假包括公休假和法定假因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的 关于婚假奖励假怎么理解请参考以上内容
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