相关法规
相关问答
非全日制员工不能享受带薪年假,因为根据《劳动法》等相关法律法规,享受年假的对象是与用人单位连续工作一年以上的员工,非全日制员工不在此列,不能...
非全日制员工不可以享受带薪年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工,“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工...
大家都在问查看更多
非全日制用工带薪年假是没有的,这么好的福利你就不要幻想啦,这就是全日制和非全日制的最大区别了。鉴于非全日制用工的灵活性,所以不能享受带薪年假。
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工,非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假,到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 风险提示:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制员工不得享受带薪休假。享受年薪的对象是与使用者发生劳动关系的累计工作时间达到1年的员工,累计工作时间是指全日制员工在使用者工作的时间。非全日制员工在用人单位工作时间长是否按实际工作时间换算成全日制员工的工作年数享受年薪,至今有关部门未作出相关说明。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
71人已浏览
80人已浏览
93人已浏览
72人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询