劳动合同期满后，员工能否直接离职？

大家都在问查看更多

• 问离职领导未批准，员工能否直接离职？
  

  根据《劳动合同法》第三十七条，离职行为原则上无需领导层批准许可，但劳动者仍需承担提前通知的责任和义务。作为劳动者，您有权在正式离职前三十个自然日内，以书面形式向所在公司汇报并申请解约。同时，如果您正处于试用期间，只需提前三天向用人单位告知即可解除劳动关系。 然而，如果您的用人单位利用暴力、恐吓或非法拘禁等手段迫使您继续工作，或者违反安全操作规范，强制您执行可能危及您生命安全的高风险工作任务，您有权立即终止与该用人单位的劳动关系，无需事先征得用人单位的同意或批准。

• 问劳动者医疗期已满, 能直接解除劳动合同吗
  

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问医疗期满后，员工提出辞职，单位能否解除劳动合同
  

  参照《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》【裁判摘要】患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。（选自2013年第6期《最高人民法院公报》。）因此，你有24个月的法定医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。你可以向当地的劳动局投诉，要求纠正用人单位的错误做法。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,732人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  2,017人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,505人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,838人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动期满服务期未满可以当日直接离职吗

  25人已浏览

• 
  合同期满后辞职可以直接走吗？

  287人已浏览

• 
  临时工做满一个月能否直接离职?

  28人已浏览

• 
  孕期员工辞职后反悔劳动合同能否恢复

  101人已浏览