合同期满后是否可以直接离开，不签署离职协议？-法师兄

根据相关法律法规,合同期满后您可以直接选择离开。其主要原因在于:首先,当合同到期时,您将具备法定解除效力,这意味着从此时起,您与该公司的劳务合同正式结束,公司不再能向您施加任何条款限制和约束。因此,您有权立即离开;其次,考虑到公司在合同管理方面可能存在的瑕疵,您在这种情况下可以无需履行任何义务而自由离去。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定,公司在合同期满前的最后三十个工作日内,有责任以书面形式通知您合同到期事宜及是否愿意续约之意向。如果公司未能按照法律规定进行相关处理,合同到期同样具有法定解除效果。届时,您即可认为自己已与该公司脱离所有关联,只需依法办理离职手续即可。如果公司拒绝或要求延期办理离职手续等行为,均属违法行为。您有权直接予以回绝并向人力资源管理部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。

答

1、不签离职协议是不能开证明的。 2、法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...

答

可以不签离职协议。因此，用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除...

固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上是对于劳动合同期满后未续签的回答，希望帮到你。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

您问的合同到期了可以直接走吗这个问题，我给您一下几点建议： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。