劳动仲裁年终奖算不算赔偿金

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• 问解除劳动合同后补偿金不算年终奖吗
  

  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。因为年终奖属于工资性质，只要劳动者能够证明自己在离职前12个月领取了年终奖，年终奖就应该分配到过去12个月。

• 问劳动仲裁如何申请仲裁获得年终奖
  

  1，年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 2，关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

• 问公积金的基数算不算年终奖
  

  公积金基数不是年终奖金。公积金缴存基数：住房公积金缴存基数按职工上一年度月平均工资计算，计算口径按照统计局发布的《工资总额组成规定》（统一字1990计算〕要求执行。2016年住房公积金缴存基数上限为19321元。

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