劳动仲裁不予发放年终奖

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• 问劳动仲裁年终奖的时间
  

  按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

• 问年终奖劳动仲裁能赢吗
  

  1.仅凭您简单描述，胜率现在无法判断。 2.年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。 3.您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

• 问劳动仲裁赔多少年终奖
  

  不，经济补偿基数不包括年终奖金；年终奖金是一种福利，不属于工资性质，所以一般不能包括在内。经济补偿的计算基数为12个月的平均工资，包括：单位扣缴的社会保障和住房公积金——应包括在经济补偿的计算基数中。计算基数中应计算津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。劳动合同规定年终统一支付13份工资（无现金条件）的，13份工资为年终工资收入，计入前12个月工资。

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