离职后再入职工龄可以累计吗

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• 问员工后（自已离职），再入职还连续累计算吗？
  

  若是年休假的工龄可以累计计算。若是经济补偿金的工作年限是不可累计计算。

• 问劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？
  

  不是的，离职后再次入职工龄不会在连续的，再入职是从0开始的。劳动法（lborlw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限。（二）工作内容。（三）劳动保护和劳动条件。（四）劳动报酬。（五）劳动纪律。（六）劳动合同终止的条件。（七）违反劳动合同的责任。

• 问员工离职后再次入职可以吗
  

  一般情况下，是可以重新入职的，员工离职后再次入职只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。

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