暑假工提前离职未获得相应工资的解决方法

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• 问未签劳动合同提前离职能获得双倍工资吗
  

  没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉

• 问中介介绍过来的暑假工提前离职工资怎么算
  

  根据合同约定处理，协商解决，协商不成，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

• 问暑假工未签约离职工资怎么算
  

  不可以不支付工资，有此情况的可以向劳动监察大队举报

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