如何解决提前离职工资-法师兄

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可...

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工...

员工未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。【辟谣】员工离职必须结清工资吗？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），劳动者的工资、押金和经济补偿必须结清。用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】员工离职手续的流程是怎样的？1、员工辞职须提前一个月书面申请。书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。4、人力资源部在辞职申请表上签署意见，领班以上和专业技术人员应报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作和款项，返还劳动用品、证件、服装等物品。6、人力资源部将员工的文字和计算机档案转出并存档。

在工作中劳动者正常办理了离职手续，但不发工资的处理办法如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料（明、/协议、及的相关材料）到单位所在地的机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。 3、机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。 4、直接向单位所在地人民法院提起上诉。相关