辞职后单位是否能够给予赔偿？-法师兄

如果劳动者主动向用人单位申请辞去现有职位，用人单位无需承担任何形式的赔偿责任。关于经济补偿金的支付，根据我国相关法律法规，经济补偿金的支付应以劳动者在该用人单位供职的时间为依据。若劳动者在该用人单位供职满一年，则应支付一个月工资作为相应补偿；若不满六个月但超过三个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿；若不满三个月，则应支付相当于三分之一工资的经济补偿。若劳动者的月薪水平高于用人单位在其直接管理区域——首都行政区划、被设置为直辖市区划的市级人民政府，公布的当地职工月均收入水平的三倍，则针对此类情况，用人单位应按照该地区上年度职工月均工资的三倍支付经济补偿金。同时，支付经济补偿金的年限最高不能超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。在解除劳动合同和终止劳动合同两种情况下，离职补偿金的处理方式存在显著差别。即便是在解除劳动合同这种情况下，员工自行决定辞去职务或因违反用人单位的规章制度导致劳动关系解除，也不会获得任何形式的离职补偿金。如果员工自行选择离职并经过双方协商达成一致，单位需依照去年平均工资的水平支付相应的经济补偿金；如果员工无法胜任现有岗位工作，单位选择解除劳动合同，同样应支付经济补偿金；如果员工因患病或在工作期间受到意外伤害，经过严格的医疗期后且经过劳动能力鉴定结果确认可以解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需支付相应的医疗费用。此外，我们还需要关注离职补偿金的计算方法和具体区分。就终止劳动合同而言，如果是国有企业或曾经作为国有企业员工身份的劳动者，在终止劳动合同时应当按照法定程序支付一定的生活补助费。

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根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。 1、如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令...

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如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作...

【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。展开剩余32% 03

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。