在职期间被工作单位辞退,有合同,单位给予赔偿吗
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
在单位工作15年,因私想辞职,单位是否能给补偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
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在职期间被工作单位辞退,有合同,单位给予赔偿吗
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
2022年,人在单位突然病逝单位有责任给予赔偿吗
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单位承担抚恤金及丧葬费。。。...
2022年,在单位喝药死了单位会赔偿吗
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可以申请劳动仲裁。...
不明白,就问一问
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在编教师未婚生子单位会管吗
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单位给交的五险一金辞职后怎么办
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单位辞职后社保医保怎样续交
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法律依据:在单位工作15年,因私想辞职,单位能给补偿吗
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,要求经济补偿: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单...
事业单位辞职:所在事业单位不批准辞职怎么办
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劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 劳动部、国家档案局 《企业职工档案管理工作规定》 劳力字〔〕33号 第十八条企业职工调动...
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在单位辞职后原单位会给一个什么手续
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劳动者在单位离职之后,原单位会办理人事手续。也即用人单位会在解除劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合...
职工死在工作岗位单位会给赔偿嘛
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1.若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿; 2.若存在我国法律规定的情形之一,视...
在单位工作3年得了职业病能不能向单位要赔钱
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先去职业病医院诊断,然后申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结论主张各项工伤待遇。...
单位交的养老保险辞职了可以退吗
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从原单位辞职后社保怎么处理
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5年前在单位出过现在辞职有补偿吗?
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首先当年你受的伤是否达到伤残等级。如果当年签定了达到伤残等级,是否有赔偿过一次性伤残赔偿金,如果赔偿过,那你现在辞职可以要求一次性医疗补助金(按当年的政策是单位支付,按现在的政策是社保支付)和一次性就...
单位欠去年10个月的工资不给我现在想辞职告单位能胜诉吗
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向劳动监察大队投诉或者申请。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可...
在单位工作10年,现在单位变卖,就想辞退我们这些老员工,给我的赔偿
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一、中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第...
我在工作滑倒现在单位辞退我,单位怎样赔偿我?
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可以要求没有签订劳动合同的赔偿,十一个月工资二倍的赔偿金,或是经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位...
我在本单位工作十一年我想辞职本单位应该补偿我吗
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如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形,职工解除合同的,享受经济补偿金...
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用工单位辞退员工如何补偿
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工亡单位应赔偿多少钱
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职业病应当由单位给予赔偿吗
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需要。 根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门...
我在公司单位交了3年社保,现在想离职可以吗?
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单位与您建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。您可以...
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事业单位给在单位干四年活的交社保吗
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按规定是从你入职的时候就需要交到现在,这是现在国家法律规定的公民最基本的保障了。不过最好还是先与用人...
事业单位探亲假多少天2021年新规定
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企业单位现在去事业单位上班
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五险一金继续交,新单位会直接转入,不用自己办理档案应该新单位出商调函,去你原来单位提档。也可能把函给你自己去单位拿档案。别把档案袋封条拆掉就行如果新单位不收档案,可以自己把档案放户口所在地人才中心过了...
辞职后单位是否能够给予赔偿?
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如果劳动者主动向用人单位申请辞去现有职位,用人单位无需承担任何形式的赔偿责任。关于经济补偿金的支付,根据我国相关法律法规,经济补偿金的支付应以劳动者在该用人单位供职的时间为依据。若劳动者在该用人单位供...