相关问答
事假扣工资按照用人单位的规章制度执行。用人单位有规定的,从基本工资中扣除。用人单位应当通过与职工会议、职工代表会议或者其他形式协商制定内部工...
旷工是严重的违反劳动纪律的行为。如果你校绩效工资发放办法有明确规定就应依据规定执行,如无明确规定则不能扣除全学期绩效工资。...
大家都在问查看更多
加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定加班工资按基本工资算的工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
971人已浏览
1,667人已浏览
591人已浏览
1,105人已浏览
网友热门关注