公司没有跟员工签劳动合同, 但是有节假日-法师兄

用人单位不与劳动者签订合同应当支付双倍工资，安排节假日上班应当支付加班费，如果用人单位不支付加班费，劳动者或申请仲裁，届时，用人单位不但要补发加班费而且还应按加班费总额的百分之五十至一百支付赔偿金，劳动者以用人单位不支付加班费为由辞职的，用人单位还应支付补偿金。法定节假日是带薪节假日，不包括周六周日，如果法定节假日与周六周日重叠，则应调整。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开...

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工...

你的问题属于工伤，应向当地人社局（过去的劳动局）申请工伤认定，认定后，构残疾的，申请劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇即可。你可以先申请劳动关系确认，也是到人社局，提供证明你与用人单位（不是工头）有劳动关系。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先可以肯定，你现在采取的方式是劳务派遣而不是直接和日资香港公司办事处签订合同，因为他们在国内是没有用工权的，对外劳动服务公司和你之间才是劳动关系。如果今年以来一直没有签订劳动合同又在实际用工，那么你是可以主张未签合同的双倍工资的。如果公司变换形式，有可能成为独立用工主体，那样的话你们劳动关系主体就会变更。你自己辞职肯定是没有任何补偿的，如果有时间，建议约见律师协助。

单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。