跟日本公司签了合同但是没有签

大家都在问查看更多

• 问公司没有跟员工签劳动合同, 但是有节假日
  

  用人单位不与劳动者签订合同应当支付双倍工资，安排节假日上班应当支付加班费，如果用人单位不支付加班费，劳动者或申请仲裁，届时，用人单位不但要补发加班费而且还应按加班费总额的百分之五十至一百支付赔偿金，劳动者以用人单位不支付加班费为由辞职的，用人单位还应支付补偿金。法定节假日是带薪节假日，不包括周六周日，如果法定节假日与周六周日重叠，则应调整。

• 问签了劳动合同, 但是公司没有跟我签三方协议
  

  如果你跟那个学校没有签订正式的劳动合同，只有三方协议的话，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 所以你们之间的三方协议在你到那个学校上班时已经失效了，而且你跟学校之间并没有正式的劳动合同。更不可能存在违约条款，所以，是不可能要支付违约金的。 本来可能害怕对方扣押你的档案，但是既然你的档案没有转到那个学校去，所以，也不用担心。通知对方解除劳动关系就行了。

• 问我跟公司签了一年合同，但是公司没有跟我签劳动合同，我该怎么维权
  

  你们之间的劳动合同是怎么签订的？ 按照你的描述，可以主张双倍的经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,018人已观看

• 0'55
  跟公司没签合同直接离职合法吗

  1,771人已观看

• 0'54
  公司没有签合同怎么办

  1,158人已观看

• 1'01
  公司上班没有签合同怎么办

  2,643人已观看

相关普法查看更多

• 
  跟贷款公司签了合同但是没有下款

  1,204人已浏览

• 
  和公司签了劳动合同但是还没有签合同怎么办

  122人已浏览

• 
  没有跟公司签劳动合同

  128人已浏览

• 
  公司给买了保险但是没有签劳动合同

  807人已浏览