21.75天工资计算方法是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动法加班费是21.75天计算的
  

  劳动法规定是21.75天计算的,周六周日加班是两倍的工资,而平时只是1.5倍,没人找麻烦可以,但是要遇到一个无赖,去劳动局告你的话就麻烦了,不要因小失大,如果觉得,这样公司成本就增加的话,其它福利什么的就往下调一下,我们这员工对劳动法是如何规定工资加班补贴这一块比公司领导懂得还多,来应聘问的第一句就是加班费用多少是不是22天制

• 问病假十天工资计算方法是什么
  

  实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，其中包括个人应缴纳的社会保险。

• 问病假15天工资计算方法是什么
  

  ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工资计算方法有哪几种

  5,211人已观看

• 0'49
  资产负债率计算公式是什么

  6,335人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,401人已观看

• 1'03
  工资拖欠赔偿怎么计算

  837人已观看

相关普法查看更多

• 
  21.75天工资计算方法

  6,832人已浏览

• 
  为什么算工资是21.75天

  951人已浏览

• 
  为什么算工资是21.75天

  6,152人已浏览

• 
  为什么算工资是按照21.75天

  8,298人已浏览