试用期不给劳动合同被辞退

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• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问试用期被辞退没有劳动合同
  

  试用期之后,被公司主动解雇了，但是他们又支付给 6个月的试用期的工资，并以此让我履行同行业互不竞争协议一年，即一年内不能从事同行业，这样应该是合理的。你没没有签订劳工合同。而且那6个月的工资需要考察一个月之后才支付，这期间那个同行业互不竞争协议生效，而且现在那个协议都在公司手里，一份也没有给个人，是形式上不妥。

• 问试用期未签劳动合同被辞退
  

  1、双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿； 被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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