试用期未签劳动合同被辞退

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• 问试用期未签劳动合同被辞退怎么办
  

  第一，公司没有和你签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。第二，公司不给你社保，不符合规定。社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。第三，公司无故延长你的试用期，不符合《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

• 问没签劳动合同试用期被辞退
  

  1.工作期间包括试用期的保险，公司均应当补缴，否则你可以向区劳动局监察大队举报； 2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果有证据证明为2500元/月，则应当支付5000元/月； 3.你不应当主动提出辞职，你应当以公司违法为由解除劳动合同，这样可以获得双倍经济赔偿金；你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同，你也可以主张单倍经济赔偿金。

• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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