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普通发票也是含税的. 只能这样讲,一般纳税人的税率是17% 小规模纳税人的税率是4% 只要开具发票,都要按这个税率缴税. 合同上没有注明含税价,应该是不含税的金额.但销售发票是应该要开的,不然就是偷税漏税. 双方应该谈定开票的金额是多少. 请他们开具发票.开具的发票都是增值税发票.就看你是需要增值税的专用发票还是普通发票. 对方是一般纳税人,他开的票是要缴17%的税, 对方是小规模纳税人,他开的票是要缴4%的税. 注:就是不含税的金额*税率。
在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
无效劳动合同认定机构的规定是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无效的劳动合同自订立时就没有法律效力。
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