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三险一金:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至...
你可以采取的措施有:到公司所在地劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁院提起劳动仲裁。找劳动监察投诉处理快些,劳动仲裁较慢。不管是投诉还是提起劳动...
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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者向劳动行政部门举报需要证明双方存在劳动关系,提供以下材料:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。
不违法。 《中华人民共和国劳动法》关于劳动时间的规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法
按照《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。首先,你可以看下你与用人单位签订的劳动合同对试用期的约定是否符合上述规定。如果在试用期满后,用人单位没有通知的话,理应当视为你符合条件,转为正式员工。试用期过后的工资按合同约定的试用期满后的工资计算,如合同中没有约定,则可参照同等职位的正式员工的工资计算。
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