至第4次续签是否应该签长期合同

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• 问劳动合同是否应该续签
  

  企业员工的劳动合同是否续签合同的规定是1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见 如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2.双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

• 问续签两次合同后第三次是否可以选择不续签
  

  连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律相关规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问连续签订两次固定期限合同后，第三次应怎么续签
  

  1、劳动合同法14条，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：【2】连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法39条、40条1、2项规定的情形，续订劳动合同的。2、上述规定供参考

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