企业强制解除劳动合同怎么办？

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• 问怎么强制解除劳动合同
  

  公司的作法是违法的。在公司与职工正式解除劳动合同之前（无论是政策因素还是其它因素）不影响职工应得的劳动报酬或政策性待遇。如劳动合同未签订或至今未解除可立即申请当地劳动主管部门仲裁。如果就工资问题与公司形成了债权债务关系可以直接向人民法院提起诉讼。无论哪种方式相信政府或司法机关会有一个合法的解决方式。

• 问企业怎么解除劳动合同
  

  公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问公司强制解除劳动合同怎么办
  

  你们公司用的这招只能解除合同，而不能免除经济补偿金问题；《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

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