企业能否强制解除劳动合同？

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• 问职业病能强制解除劳动合同吗
  

  不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问企业单方强制解除劳动合同怎么办
  

  公司单方违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业强制解除劳动合同我该如何办
  

  你可以办理离职手续，要求公司开出辞退证明！ 如果不开辞退证明，你不要办理离职，更不要自己写辞工书！ 然后，你就拿着你的厂牌到劳动局仲裁科要求仲裁。 这样你可以得到至少2个月的经济补偿金。 年终奖，只要是公司在合同中规定，就应该按照你工作时间的比例进行发放。 没有在合同中规定，只要你取得其他人发放年终奖的证据，你也可以补要。

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