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公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效...
企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定,企业被收购,不影响劳动合同的履行,重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或...
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企业被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定,企业被收购,不影响劳动合同的履行,重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。
原合同有效,无需重新签订合同。收购公司的方式有很多。如果公司的股东发生了变化,但公司仍然存在,公司没有提出终止劳动合同,或按照原来的方式履行,没有补偿。公司收购后与另一家公司合并的,劳动合同由合并后的公司执行,无补偿。在这种情况下,合同应重新签订,但不重新签订,也不影响效力。《劳动合同法》规定,用人单位合并或分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利和义务的用人单位继续履行。
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