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针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的，主要是视情节而定：员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。...
领导工人干活，不能采取暴力的方法管理，如果在管理过程中，使用暴力打伤了工人，工人是可以报警的。公安机关会依据《治安管理处罚法》第43条的规定...
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1、我国《刑法》第234规定，故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。2、我国《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。3、综上，和厂里的领导发生纠纷，脸部受到了伤害，经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任。属于轻微伤的以《治安管理处罚法》规定处罚。
1.是否合法要看其与劳动者签订的劳动合同或绩效考核的规定内容。2.如果在合同或岗位考核中本来就有变更劳动者工作量的规定，或者公司绩效考核要求的提高已经过劳动者本人的同意，则公司的做法无可挑剔。3.如果没有规定或事先未征得劳动者同意，则公司擅自提高工作要求的做法，就是一种变相克扣员工工资的违约行为。4.劳动者对由此产生的任何不利后果都有权拒绝，并有权向劳动部门依法举报。5.如果公司因此而辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
找领导说说，询问一下为什么多扣了这几百块钱，如果是领导那边的问题，把钱拿回来最好，如果领导执意不还，收集证据，去当地劳务局申请仲裁，如果仲裁不能解决就只能去申请仲裁了
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