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针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。...
领导工人干活,不能采取暴力的方法管理,如果在管理过程中,使用暴力打伤了工人,工人是可以报警的。公安机关会依据《治安管理处罚法》第43条的规定...
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1、我国《刑法》第234规定,故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。2、我国《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。3、综上,和厂里的领导发生纠纷,脸部受到了伤害,经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任。属于轻微伤的以《治安管理处罚法》规定处罚。
1.是否合法要看其与劳动者签订的劳动合同或绩效考核的规定内容。2.如果在合同或岗位考核中本来就有变更劳动者工作量的规定,或者公司绩效考核要求的提高已经过劳动者本人的同意,则公司的做法无可挑剔。3.如果没有规定或事先未征得劳动者同意,则公司擅自提高工作要求的做法,就是一种变相克扣员工工资的违约行为。4.劳动者对由此产生的任何不利后果都有权拒绝,并有权向劳动部门依法举报。5.如果公司因此而辞退劳动者,就属于违法解除劳动关系,劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
找领导说说,询问一下为什么多扣了这几百块钱,如果是领导那边的问题,把钱拿回来最好,如果领导执意不还,收集证据,去当地劳务局申请仲裁,如果仲裁不能解决就只能去申请仲裁了
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